О кейсах предприятий, которые в том числе помогают совершенствовать производственные процессы, участникам заседания Комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП рассказала руководитель Регионального центра компетенций Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус. На мероприятии собрались представители бизнеса региона, а также эксперты.
По словам Евгении Галдус, самые интересные, качественные, прорывные идеи и достижения коллективов предприятий в сфере развития института наставничества на производстве РЦК удается выявить благодаря конкурсу «Лучшие практики наставничества». Конкурс проходит как для участников проекта «Производительность труда», так и для предприятий, не вступивших в проект, но реализующих проекты в социальной сфере.
Для каждой из двух категорий участников предусмотрены свои номинации. Так, участники нацпроекта могут предложить практики с прорывными технологиями повышения производительности труда, кейсы профессионального развития молодежи и внедрения цифровых инноваций на производстве. Не-участники нацпроекта соревнуются в номинациях: лучшие практики наставничества по повышению производительности труда и наставничество в социальной сфере.
Среди лучших проектов конкурса Евгения Галдус отметила практику наставничества «Первой картонажной фабрики». Специалисты фабрики, занятые совершенствованием производственных систем, разработали матрицу компетенций по всем производственным участкам, выявили моменты в профессиональной подготовке, требующие дополнительного развития, составили график обучения специалистов. Системный подход с опорой на анализ производства дал качественный и своевременный результат.
Руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус:
«Картонажная фабрика — в числе региональных предприятий-лидеров и новаторов в сфере совершенствования производственных систем. Наш региональный центр в рамках национального проекта «Производительность труда» давно взаимодействует с фабрикой, где активно применяются, а главное продолжают развиваться технологии оптимизации, улучшения производства. В этом процессе особенно помогает институт наставничества и системный подход делу, основанный на аналитике. Благодаря наставничеству специалисты фабрики делятся своими профессиональными наработками, успехами с менее опытными коллегами и новичками. Системный подход позволяет определить узкие места в профессиональной подготовке и оперативно проработать эти моменты, что в конечном итоге помогает добиться высоких темпов производительности и хороших экономических показателей».
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.