Гостиничный бизнес Калининградской области столкнулся с дефицитом кадров. Привлечь молодежь в эту отрасль – сложно. Об этом в интервью РИА Балтик Плюс» рассказала председатель ассоциации участников сельского туризма в Калининградской области Виктория Корнева:
«Платить огромные зарплаты, конкурировать с IT – нереально. Молодежь хочет прогресса, интересной работы. А обслуживание гостей – это рутина. Проблема кадров очень большая. Поэтому я бы рекомендовала внедрять электронику в гостиничный, туристический бизнес».
По данным сервиса HH.ru, уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек. В 2023 году потребность калининградских компаний в рабочей силе увеличилась на 55%.