ФОТО: pxhere.com
В последнее время местные работодатели изменили свое отношение к переехавшим в Калининград
Стало известно, почему в России рекрутеры отказывают местным соискателям даже до собеседования. Это показало исследование, проведенное экспертами hh.ru. Наиболее распространенные причины отказов в трудоустройстве – недостаток квалификации и навыков, отсутствие опыта работы и непрохождение кандидатом проверки службы безопасности. Также в топ-5 вошли неумение общаться и неопрятный или вызывающий внешний вид.
Однако, в Калининграде иная ситуация. Как рассказала РИА «Балтик Плюс» HR и партнер рекрутингового Агентства «Профи» Наталья Воронцова, калининградский работодатель не может себе этого позволить. «Другого персонала нет и не будет, дефицит сказывается на отношении», — объясняет эксперт.
Также на рынке в Калининграде появился и другой тренд: Вакансий для топ-менеджеров стало меньше, зарплаты начинают сокращать. Эксперт допустила, что конкуренция на рынке управленцев будет усиливаться. В последнее время работодатели изменили свое отношение к переехавшим в Калининград. На вакансии топов их стали брать охотнее. «Кто согласится в первую очередь? Молодой или приехавший, кому нужно решать свои вопросы», — объяснила Воронцова.
