freepik.com
Также работодатели стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию
Каждая вторая калининградская компания на фоне кадрового голода нанимает сотрудников пенсионного возраста. Таковы итоги опроса, который в регионе провел сервис SuperJob. Еще треть фирм время от времени рассматривают кандидатов-пенсионеров на отдельные должности. Больше всего вакансий для калининградцев пенсионного возраста открыто в отраслях, где наблюдается максимальный дефицит рабочей силы, — это водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики. Кроме того, каждый четвертый калининградский работодатель признался, что уже давно старается удержать от ухода из компании сотрудников, вышедших на пенсию. А каждый десятый стал применять такие меры только в последнее время.
.jpg)
